2024/07/14
感染対策委員会
こんにちは。
茨木市にあります、訪問介護事業所Pro-Stageです。
今年は障害福祉サービスに関しての３年に一度の報酬改定がありました。
それに伴い、福祉事業所に義務化されたものがありますので、その中の一つをご紹介します。
「感染症の発生及びまん延の防止等に関する取組」が義務化されました。
内容としては、
▢感染対策委員会の設置
▢委員会開催：事業によって異なりますが、弊社の事業では６ヶ月に１回の頻度が想定されています。
▢定期的な研修：年2回以上
▢定期的な訓練：年2回以上
（＊感染症流行時期等を勘案し、必要に応じて随時開催）
▢指針の作成
弊社につきましては、研修等はどのように行うべきかを検討中の段階ではありますが、委員会の設置、指針の作成は新年度の段階で完了しています！！
義務化されたから行うのではなく、地域の暮らすご利用者の生活に直結する部分でもありますので、日々の感染症対策はもちろんのこと、有事の際にも適切な対応が取れるように万全の準備を行っております。
今年度、感染症等に関しての研修を充実したものにし、職員の知識を深め、より安心して弊社のサービスを受けていただけるように体制等を整えていきます！
そんなサービスだけでなく、職員への研修等のソフトの部分もしっかりと取り組むPro-Stageで一緒に働きませんか？
正社員のヘルパーをまだまだ募集しています。
私たちと地域の障害当事者の方の暮らしに寄り添って支援をしませんか？
2024/07/06
女性ヘルパー入職！
こんにちは。
茨木市の訪問介護事業所Pro-Stageです。
7月1日より女性ヘルパーが入職いたしました！
社内研修や同行研修等を経て、8月中旬頃から本格稼働となります！
採用ブログですが、女性ヘルパーを探している方は是非弊社へお問い合わせください！
新入社員にとってこの研修期間を実りの多いものになるよう、コミュニケーションを大切にしながら、弊社の支援や理念を知っていただきながら、でもアットホームな雰囲気を忘れずに取り組んでいきたいと思います。
新入社員の見本となるよう、既存のスタッフもより一層気を引き締めて日々のケアに取り組んでまいります。
また女性ヘルパーの入職に合わせるかのように、ご新規のサービス依頼も続々とお問い合わせいただき、新しい方との出会いを楽しみながら、日々のケアを行っています！
Pro-Stageでは正社員のヘルパーを引き続き募集しております。
地域に根差し、質の高いケアを提供することを大切にしている弊社で一緒に働きましょう！
2024/06/28
ラーメン友の会
こんにちは。
茨木市の訪問介護事業所Pro-Stageです。
先日、他法人の相談支援事業所の相談員の方とPro-Stageのスタッフ2人の3人で「ラーメン 友の会」と表して、茨木市に新しくできた #罪悪感のないラーメン屋 に行ってきました！
#罪悪感のないラーメン屋は、人生100年時代に先駆けて、罪悪感を感じさせないヘルシー素材にこだわったラーメン店で、「人類みな麺類」を運営する株式会社UNCHIの代表取締役 松村貴大氏がプロデュースする1号店として6月16日にオープンしたお店です。
仕事のことや好きなラーメンのこと等、交流を深めました。
ラーメンはあっさりとしたスープに自家製麺がとてもよく合っていて、とてもおいしかったです。
仕事以外の場面でお互いを知る機会はとても大事だなと、感じました。
今後も定期的に開催できたらと思っています。笑
Pro-Stageは現在、面接ラッシュです。
事業拡大し、より多くの障害当事者の方の地域生活を支えられる会社になりたいと思っています。
正社員での仕事を探されている方、高収入を得たい方、ぜひ、弊社へご連絡ください。
主任は2軒目に行かれたそうです（写真2枚目、まぜめん）
2024/06/21
求人サイト
こんにちは。
茨木市の訪問介護事業所Pro-Stageです。
こちら、弊社の採用ブログとして色々書いていているのですが、
ついに求人について書きます。
大変ありがたいことに、求人のご応募をたくさんいただいております！
弊社は2つの求人サイトに登録しているのですが、今週と来週で4件の求人面接を行うことになっています。（どのサイトか、探してみてください。）
メールやwebでのやり取りが中心となりますが、最終は対面面接となります。
面接を何件か行っていくと、「実際にお会いすること」の大切さと重要さを痛感いたします。
文字だけでは分からない感覚の部分（こちらが採用の決め手になることもあります。）は、対面でないと感じ取れないことだと思います。
また、ご応募くださった方には、弊社の雰囲気や目指していることを直接お伝えできる貴重な機会だとも思っています。
弊社に出会ってくださった方、面接に来ていただいた方は、出来れば全員の方をご採用させていただきたいのですが、それはなかなか難しいのが現状です。
なので、簡単ではない障害当事者の方の支援を行っていけるのか、弊社の理念や考えをご理解いただけるのか等、熟考して、採否を決定させていただきます。
弊社に入社していただければ、アットホームな雰囲気と同行や研修、会議等でサポート体制がしっかりしていることを必ず感じていただけると自信を持っています。
そしてやりがいだけではなく、給与体制、資格取得支援等も万全を期しています。
現場に入れば入るほど高収入に近づきます。
ヘルパーの仕事は弊社の相談支援事業部の相談員が探してきます。
安心して働く環境は整っています。
正社員のヘルパーとして働きたい方、ぜひ私たちと一緒に！！
2024/06/14
障害支援区分
こんちには。
茨木市の訪問介護事業所Pro-Stageです。
今週は正社員ヘルパーの求人面接もあり、普段よりも活気にあふれたPro-Stageでした。
面接に来られた方には、楽しそうで明るいアットホームなところですね。と、大変うれしいお言葉をいただきました。
前回は認定調査に関してのブログでしたので、認定調査を行い、支援の度合いとして示される「障害支援区分」について書いていこうと思います。
「障害のある方一人ひとりの特性や身体の状態に合わせた支援をおこなうこと」と障害者総合支援法には記載されており、その日長な支援の度合いの目安となるのが障害支援区分となります。
区分は１～６まであり、６が最重度となります。（認定調査で非該当となるケースもあります。）
障害福祉サービスの「介護給付」に分類されるものは、障害支援区分が必ず必要で、中には生活介護のように「区分3以上」でないと利用できないサービスもあります。（50歳以上は区分2でも可）
また市町村には支給決定基準というものが設定され、区分ごとに基準となる支給量を定めています。
例えば茨木市であれば
身体介護
区分1→10時間
区分2→15時間
区分3→18時間
区分4→21時間
区分5→45時間
区分6→60時間
と基準が設定されています。（基準なので、これ以上は支給されないということではなく、必要な支援であれば”非定型”として、支給決定されます。）
参照：https://www.city.ibaraki.osaka.jp/material/files/group/29/5han.pdf
障害福祉サービスと介護保険との大きな違いは、区分を認定することは同じですが、利用できるサービスに上限はなく、障害者総合支援法にも記載されている通り、一人ひとりの特性や状況に合わせた支援を行うため支給決定が行われるという点です。
ざっくりとですが、障害支援区分が何段階あり、認定を受けないと利用できないサービス、区分ごとの基準等をご理解いただけたかと思います。（本当にざっくり）
